Graves situaciones vividas, sin seguridad ciudadana

Un año sin tener patrullas de Policía Local en Chipiona (Cádiz)

20 Policía Local realizan estudios y se preparan para tener acceso

y posibilidades, a mejores trabajos laborales con mejor futuro.

Texto y fotos: Antonio Jiménez Gómez

Chipiona. –14-10-2024. - Chipiona no puede estar mas tiempo sin Policía Local. Mas de un año sin tener patrullas de Policías en las calles. Al parecer, el problema está estancado y cada vez parece ser que va a peor, pues según los sindicatos, (CSIF), (CC. OO) y (UGT), no están de acuerdo por las maneras que el Equipo de Gobierno Municipal, quiere solucionar el problema. Por una parte, no cumpliendo lo acordado en su día, por el Pleno de la Corporación Municipal y por otra, el propio alcalde, Luis Mario Aparcero, primer responsable del conflicto municipal, siempre con sus mejores deseos, pero queriendo solucionarlo todo a través de “Decretos”. Este ha sido uno de los tropiezos de los sindicatos, ya que con fecha del 3 de enero 2024, víspera de la fiesta de los Reyes Magos, el alcalde lanzó un “Decreto”, ordenando a la Jefatura del Cuerpo de la Policía Local de Chipiona, los nombramientos de servicios extraordinarios “obligatorios”, cuando se está cumpliendo con la jornada ordinaria de trabajo, según el cuadrante de servicios de la Policía Local, aprobados oficialmente por el Pleno de la Corporación, el 11 de marzo del 2020. Los sindicatos no están de acuerdo, con la forma de actuar del alcalde, disponiendo de forma “obligatoria” se hagan horas extras, en los servicios de la Policía, lo que constituye un ejercicio autoritario del poder, -dicen los Sindicatos-, mas que de un alcalde con talante conciliador. Los sindicatos dejan muy claro los conceptos de voluntariedad por cuenta de los Policías, según recoge el Art. 4 -2º del Reglamento de Servicios Extraordinarios y servicios especiales, para los eventos de Navidades, Carnaval, Semana Santa, Gran Premio de Motociclismo, Romería del Pinar, Fiestas de la Virgen del Carmen, Virgen de Regla y operación de turismo de verano, con llegadas y salidas de la localidad, de viernes a domingo, durante los meses de Julio y agosto. Estos servicios de disponibilidad tienen carácter- dice la central sindical- de “voluntarios” para los agentes, de forma que previamente se deben de adherir libremente al mismo cada policía y ser requerido en su momento, para prestar servicios voluntarios en dichos eventos, recibiendo gratificaciones por horas extras. Sin embargo, el “Decreto” del alcalde presidente, de fecha 3- enero-2024, viene a imponer unos servicios con carácter de “obligatorios”, al margen de la regulación prevista y aprobada por el propio Ayuntamiento, que los configura para estos eventos como “Voluntarios”, por lo que se entiende como una resolución arbitraria, que debemos denunciar – señalan-- por la gravedad y las consecuencias que pueden llegar a tener, este tipo de resoluciones. Sus manifestaciones a este medio, dicen estar abiertos a negociar y se abone a los Agentes cuanto antes, la deuda en concepto de horas extraordinarias, ya realizadas desde febrero del año 2023 y además la posibilidad, de generar el concepto de productividad en las mismas condiciones que el resto de empleados públicos de este Ayuntamiento y la equiparación salarial con otras plantillas de Policía Local de la provincia. Hasta que esto no se lleve a la práctica, nos veremos abocados a ser testigos, de cómo los Agentes de esta plantilla, la están abandonando buscando mejores condiciones laborales y como las deficiencias y la precariedad sigue en aumento, la solución está exclusivamente en manos del Equipo de Gobierno Municipal y no precisamente por vía del Decretazo. Por otro lado, ni el alcalde, ni su delegada de personal, atiende a las peticiones de reunión, a fin de buscar soluciones al Problema del colectivo policial, que lo está viviendo también, de forma directa el pueblo de Chipiona, al no tener un servicio policial de calidad, con las deficiencias de personal. El Equipo Gobierno, está empeorando la situación, al anunciar deducir entre un 20 y 25% de las nóminas, de todos aquellos agentes de Policía Local, que estén dados de baja por enfermedad, pues a todo ello, está conduciendo, la nefasta gestión municipal- puntualizan-. En la actualidad son 9 los agentes efectivos de la Policía Local, que hacen tres servicios en la Jefatura, dos turnos durante el día y un turno durante la noche, son los que han quedado, de una plantilla de Policías de cerca de 40 y que podrían ser hasta 60 agentes. La diferencia, están dados de baja por enfermedad, jubilación y vacaciones. Otros Policías Local, están trabajando y haciendo servicios, perteneciendo ya, a la plantilla de otros ayuntamientos de la provincia. Entre un cúmulo de acuerdos incumplidos, está en un tira y afloja y que repercute de forma negativa a los Policías, que no cobran las horas extraordinarias realizadas, desde febrero del 2023 a la actualidad, con el consiguiente perjuicio personal y familiar. A su vez, los Sindicatos dan todo su apoyo al jefe de la Policía Local, que también ha sufrido dudas sobre su profesionalidad y funciones, cuando las ha cumplido fielmente, desde que fue nombrado Subinspector de esta plantilla de Chipiona y ha llevado al colectivo, a cotas de prestigio y profesionalidad, que el propio alcalde popularmente, la ha proclamado como “la mejor Policía del mundo”. En todo este tiempo pasado, no ha existido negociación alguna. Dos unidades policiales ya no existen, por no haber agentes efectivos, como la unidad “Maya” y la unidad “Gopa”. Por otro lado, 20 Agentes de la Policía Local de esta Villa, están cursando estudios, preparándose para otros exámenes y tener opción y acceso a otras posibilidades laborales y plazas de Policías con mejor futuro.

Mientras tanto Chipiona vive en la inseguridad permanente, con aumento del vandalismo, robos, etc. A finales de septiembre, ardieron 24 contenedores durante la noche, sin ningún tipo de vigilancia callejera.