En torno a 500 trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas Locales del Bajo Guadalquivir participarán en los 27 cursos de formación continua que la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir va a comenzar a impartir desde el mes de octubre con la colaboración de los Ayuntamientos mancomunados, dirigidos a mejorar la cualificación de los empleados y empleadas de la institución comarcal y los consistorios de Los Palacios y Villafranca, Lebrija, El Cuervo, Trebujena, Sanlúcar de Barrameda, Chipiona y Rota, de manera que se aumente la eficacia y la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos de las localidades de la comarca.
Estas 27 acciones formativas, que se desarrollarán hasta finales de este año, tienen como grandes líneas de contenido la actualización de conocimientos en áreas como las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, la información y atención al ciudadano, los recursos humanos, el ámbito jurídico y procedimental, la prevención de riesgos laborales y salud laboral, el urbanismo y el medio ambiente, la seguridad ciudadana o la igualdad y el bienestar social, entre otros.
Estos cursos están organizados por la Mancomunidad en colaboración con los Ayuntamientos mancomunados adheridos al plan formativo, así como sus representaciones sindicales, y se enmarcan en el Plan Agrupado de Formación Continua 2010 para los empleados y empleadas de las Administraciones Públicas Locales del Bajo Guadalquivir, en el marco de la resolución del Instituto Nacional de Administración Pública en la que colaboran la FEMP y la FAMP y por la que se conceden ayudas para el desarrollo de este tipo de planes formativos.
En este sentido, desde la Mancomunidad siempre se ha considerado la formación continua de los empleados y empleadas públicos del Bajo Guadalquivir como una actuación prioritaria, por lo que desde 1996 se vienen desarrollando planes anuales de formación continua para los trabajadores y trabajadoras de los Ayuntamientos que se adhieren a dichos planes. Un aspecto fundamental de los planes anuales de formación continua de la Mancomunidad es que nacen de la colaboración con los Ayuntamientos adheridos y sus representaciones sindicales.
En este sentido, destaca el trabajo de la Comisión Permanente para la Formación Continua del Bajo Guadalquivir, que ha venido a facilitar el diálogo y el intercambio de experiencias entre todos los agentes, sectores e instituciones implicadas en el diseño y desarrollo de los planes de formación continua de la corporación comarcal, lo que contribuye no sólo mejorar la capacitación profesional de los empleados y empleadas de los Ayuntamientos, sino también avanzar hacia una administración local más moderna y eficaz.
Faro de Chipiona
